品味阿里·启迪创新 ·走向世界：扶鹰阿里游学活动圆满完成

做教育界的阿里巴巴

——扶鹰教育阿里游学

2014年，当阿里巴巴在美国上市时

超过10000名员工成为千万富翁

它的成功让全球为之侧目

一直是个奇迹般的存在

是它让一个笑话变成了神话

阿里之所以伟大是因为梦想而伟大

人如果没有梦想活着跟咸鱼有什么区别？

今天

自全国各地的扶鹰的合伙人

怀着一颗空杯的心态

齐聚扶鹰，彼此共同学习升级

走进阿里

感受这一次梦想成真的震撼之旅。

「游学讲座」

从胜利走向胜利，铸就铁血军魂

讲师推荐：王建和

2006年加入阿里巴巴，阿里巴巴9年陈、文化布道官

曾供职于阿里巴巴国际站，负责天津区域跨境电商客户运营、产品营销、团队组建、客户开拓，以及负责阿里巴巴北方大区客户运营工作

北京大学、南开大学、西安交大客座教授

在阿里巴巴有一支被命名为“中国供应商”的队伍。这是阿里巴巴最早盈利的项目，后来被马云称作阿里的“铁军”。阿里巴巴集团的诸多高管，彭蕾、戴姗、蒋芳、孙彤宇、蔡崇信等，出自这支“铁军”。

互联网江湖中的众多显赫人物，也从这支团队走出，程维（滴滴打车创始人兼CEO）、干嘉伟（前美团网COO）、吕广渝（前大众点评COO）、陈国环（前赶集网COO）、张强（去哪儿网COO）国内O2O战场，一度成为“铁军内战”。

后来，马云不止一次说到

“有铁军在，整个阿里的精气神就在”。

今天王建和老师也特此在现场分享了

如此具有超强执行力的队伍塑造出来的原因

王建和老师慷慨陈词，从马斯洛需求分析

演讲极富感染力

探索创业经营之道与企业管理哲学

也告诉在场的扶鹰教育的小伙伴

一个人生命中最大的幸运

莫过于在他年富力强的时候发现了自己的使命

最后王建和老师在现场留了一个问题：

这一生，你想成为一个什么样的人？

使命——

愿景——

价值观——

为什么要做管理？

你想成为一个什么样的管理者？

这个问题抛出去后全场陷入深思

扶鹰的伙伴们认真写下自己的所思所想

积极踊跃举手上台分享

正如阿里的三个相信所言——

对使命愿景的相信，对文化的相信

始终相信人是组织最重要的

「游学阿里·西溪园区」

阿里巴巴集团全球总部

西溪园区又名淘宝城，是集团总部所在地，容纳15000余名员工。设有研发部、客服部、网站运营部、销售部、技术支持部及其他配套设施。

扶鹰的合伙人也将深入园区内部，观察阿里员工日常的工作点滴，探寻阿里企业精神，感受其作为商业巨头的内核动力。

资深的讲解员带大家到大楼内部，首先映入眼帘的就是一个巨大的电子屏幕，展示了阿里从创立到现在的发展史。

大厅的另一边是一个写着510阿里日的墙，讲解员说在这一天，阿里员工的家属可以来参观阿里园区，亲身体验一下家人的工作环境。

在这一天，会抽取102对新人举行集体婚礼，由“马爸爸”亲自主持。

来到第二层，这里是一间间的会议室，大家都知道马云喜欢金庸的武侠，所以每个会议室都有它独特的名字，弥漫着武侠气息。

大厅的一面墙上，展示了阿里的人文特色，所谓【一年香，三年醇，五年陈】。每个阶段都有对应的纪念品，“一年香”是一枚徽章，“三年醇”是一枚接力棒形状的吊坠，“五年陈”是一对戒指，它们都代表着各自的不同含义。

在大厅的另一边有一个比较有意思的东西，倒立挑战，换个角度看世界，可能会是另一番风景。这也是公司在提醒阿里的员工们要不断地换位思考，推陈出新，创新才是第一生产力。

在走廊的墙壁上贴着很多阿里员工各种活动的照片，记录着各种生活中的小确幸。

「阿里文化」

阿里式问好

“大家好！”“好，很好，非常好，见到你更好”。这就是阿里式的问好，被用于各类集体活动中。第一次说会有点尴尬，但是习惯就好，有时候形式主义还是必要的。

花名文化

花名文化是阿里比较有特色的一个，据说现在金庸小说里的正面人物的名字都已经被用完了，新的同学入职就只能自己起名字了。

阿里会永久保留所有人的花名，所谓“随已退出江湖，但江湖还有你的传说”。

从独孤九剑到六脉神剑

阿里的文化经历了这么一个过程，被他们称之为从独孤九剑到六脉神剑（PS：满满的江湖气息）。

独孤九剑：激情，创新，教学相长，开放，团队，专注，质量，客户第一；

六脉神剑：客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业。

公益

阿里要求所有员工，每年至少参加3小时公益活动。

两个不变

让天下没有难做的生意（而扶鹰的愿景也是让天下没有难教的孩子）

拥抱变化

“世界上唯一不变的是变化本身”，阿里的管理层在同一职位最多任职不超过3年，就会轮岗到其他职位（PS：据说他们有人一年换了六个领导）。

阿里的业务目标也是根据财年，在不断变化。

在有序的混乱中不断前进。

阿里不加班

阿里是没有打卡制度的，每周都可以申请有一天在家里工作。大家都是根据目标的实现程度，自我督促。

培训

据说阿里的同学，每年至少要参加30场以上的培训。包括文化培训，专业培训等各类培训。每个人都一直在进步，公司为员工们的个人发展投入大量的力量，可以增加对公司的认同感。

梦想驱动

梦想有时候很虚，很有理想主义色彩。但大家为了共同的梦想而努力时，它就会给我们想象不到的力量。

想要直接复制他们的成功是极其艰难的，但如果可以学习到一两点好的地方，那也算有收获了。

最后分享一下阿里的两句话：

一群有情有义的人，共同做一件有价值有意义的事

希望每个人都可以成为独一无二的更好的自己

学员游学笔记

最后分享一波获奖的扶鹰合伙人

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