[导读]:今天,自全国各地的扶鹰的合伙人,怀着一颗空杯的心态,齐聚扶鹰,彼此共同学习升级,零距离接触阿里,感受这一次梦想成真的震撼之旅。
做教育界的阿里巴巴
——扶鹰教育阿里游学
2014年,当阿里巴巴在美国上市时
超过10000名员工成为千万富翁
它的成功让全球为之侧目
一直是个奇迹般的存在
是它让一个笑话变成了神话
阿里之所以伟大是因为梦想而伟大
人如果没有梦想活着跟咸鱼有什么区别?
今天
自全国各地的扶鹰的合伙人
怀着一颗空杯的心态
齐聚扶鹰,彼此共同学习升级
走进阿里
感受这一次梦想成真的震撼之旅。
从胜利走向胜利,铸就铁血军魂
2006年加入阿里巴巴,阿里巴巴9年陈、文化布道官
曾供职于阿里巴巴国际站,负责天津区域跨境电商客户运营、产品营销、团队组建、客户开拓,以及负责阿里巴巴北方大区客户运营工作
北京大学、南开大学、西安交大客座教授
在阿里巴巴有一支被命名为“中国供应商”的队伍。这是阿里巴巴最早盈利的项目,后来被马云称作阿里的“铁军”。阿里巴巴集团的诸多高管,彭蕾、戴姗、蒋芳、孙彤宇、蔡崇信等,出自这支“铁军”。
互联网江湖中的众多显赫人物,也从这支团队走出,程维(滴滴打车创始人兼CEO)、干嘉伟(前美团网COO)、吕广渝(前大众点评COO)、陈国环(前赶集网COO)、张强(去哪儿网COO)国内O2O战场,一度成为“铁军内战”。
后来,马云不止一次说到
“有铁军在,整个阿里的精气神就在”。
今天王建和老师也特此在现场分享了
如此具有超强执行力的队伍塑造出来的原因
王建和老师慷慨陈词,从马斯洛需求分析
演讲极富感染力
探索创业经营之道与企业管理哲学
也告诉在场的扶鹰教育的小伙伴
一个人生命中最大的幸运
莫过于在他年富力强的时候发现了自己的使命
最后王建和老师在现场留了一个问题:
这一生,你想成为一个什么样的人?
使命——
愿景——
价值观——
为什么要做管理?
你想成为一个什么样的管理者?
这个问题抛出去后全场陷入深思
扶鹰的伙伴们认真写下自己的所思所想
积极踊跃举手上台分享
正如阿里的三个相信所言——
对使命愿景的相信,对文化的相信
始终相信人是组织最重要的
阿里巴巴集团全球总部
西溪园区又名淘宝城,是集团总部所在地,容纳15000余名员工。设有研发部、客服部、网站运营部、销售部、技术支持部及其他配套设施。
扶鹰的合伙人也将深入园区内部,观察阿里员工日常的工作点滴,探寻阿里企业精神,感受其作为商业巨头的内核动力。
资深的讲解员带大家到大楼内部,首先映入眼帘的就是一个巨大的电子屏幕,展示了阿里从创立到现在的发展史。
大厅的另一边是一个写着510阿里日的墙,讲解员说在这一天,阿里员工的家属可以来参观阿里园区,亲身体验一下家人的工作环境。
在这一天,会抽取102对新人举行集体婚礼,由“马爸爸”亲自主持。
来到第二层,这里是一间间的会议室,大家都知道马云喜欢金庸的武侠,所以每个会议室都有它独特的名字,弥漫着武侠气息。
大厅的一面墙上,展示了阿里的人文特色,所谓【一年香,三年醇,五年陈】。每个阶段都有对应的纪念品,“一年香”是一枚徽章,“三年醇”是一枚接力棒形状的吊坠,“五年陈”是一对戒指,它们都代表着各自的不同含义。
在大厅的另一边有一个比较有意思的东西,倒立挑战,换个角度看世界,可能会是另一番风景。这也是公司在提醒阿里的员工们要不断地换位思考,推陈出新,创新才是第一生产力。
在走廊的墙壁上贴着很多阿里员工各种活动的照片,记录着各种生活中的小确幸。
阿里式问好
“大家好!”“好,很好,非常好,见到你更好”。这就是阿里式的问好,被用于各类集体活动中。第一次说会有点尴尬,但是习惯就好,有时候形式主义还是必要的。
花名文化
花名文化是阿里比较有特色的一个,据说现在金庸小说里的正面人物的名字都已经被用完了,新的同学入职就只能自己起名字了。
阿里会永久保留所有人的花名,所谓“随已退出江湖,但江湖还有你的传说”。
从独孤九剑到六脉神剑
阿里的文化经历了这么一个过程,被他们称之为从独孤九剑到六脉神剑(PS:满满的江湖气息)。
独孤九剑:激情,创新,教学相长,开放,团队,专注,质量,客户第一;
六脉神剑:客户第一,团队合作,拥抱变化,诚信,激情,敬业。
公益
阿里要求所有员工,每年至少参加3小时公益活动。
两个不变
让天下没有难做的生意(而扶鹰的愿景也是让天下没有难教的孩子)
拥抱变化
“世界上唯一不变的是变化本身”,阿里的管理层在同一职位最多任职不超过3年,就会轮岗到其他职位(PS:据说他们有人一年换了六个领导)。
阿里的业务目标也是根据财年,在不断变化。
在有序的混乱中不断前进。
阿里不加班
阿里是没有打卡制度的,每周都可以申请有一天在家里工作。大家都是根据目标的实现程度,自我督促。
培训
据说阿里的同学,每年至少要参加30场以上的培训。包括文化培训,专业培训等各类培训。每个人都一直在进步,公司为员工们的个人发展投入大量的力量,可以增加对公司的认同感。
梦想驱动
梦想有时候很虚,很有理想主义色彩。但大家为了共同的梦想而努力时,它就会给我们想象不到的力量。
想要直接复制他们的成功是极其艰难的,但如果可以学习到一两点好的地方,那也算有收获了。
最后分享一下阿里的两句话:
一群有情有义的人,共同做一件有价值有意义的事
希望每个人都可以成为独一无二的更好的自己
最后分享一波获奖的扶鹰合伙人
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