品味阿里·启迪创新 ·走向世界:扶鹰阿里游学活动圆满完成

  • 发布时间:2019-08-24 10:56:12
  • 文章分类:扶鹰动态
  • 作者:扶鹰教育
  • 237

[导读]:今天,自全国各地的扶鹰的合伙人,怀着一颗空杯的心态,齐聚扶鹰,彼此共同学习升级,零距离接触阿里,感受这一次梦想成真的震撼之旅。

做教育界的阿里巴巴

——傲爸妈阿里游学

2014年,当阿里巴巴在美国上市时

超过10000名员工成为千万富翁

它的成功让全球为之侧目

一直是个奇迹般的存在

是它让一个笑话变成了神话

阿里之所以伟大是因为梦想而伟大

人如果没有梦想活着跟咸鱼有什么区别?

扶鹰游学

今天

自全国各地的扶鹰的合伙人

怀着一颗空杯的心态

齐聚扶鹰,彼此共同学习升级

走进阿里

感受这一次梦想成真的震撼之旅。

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「游学讲座」

从胜利走向胜利,铸就铁血军魂

扶鹰游学

讲师推荐:王建和

2006年加入阿里巴巴,阿里巴巴9年陈、文化布道官

曾供职于阿里巴巴国际站,负责天津区域跨境电商客户运营、产品营销、团队组建、客户开拓,以及负责阿里巴巴北方大区客户运营工作

北京大学、南开大学、西安交大客座教授

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在阿里巴巴有一支被命名为“中国供应商”的队伍。这是阿里巴巴最早盈利的项目,后来被马云称作阿里的“铁军”。阿里巴巴集团的诸多高管,彭蕾、戴姗、蒋芳、孙彤宇、蔡崇信等,出自这支“铁军”。

互联网江湖中的众多显赫人物,也从这支团队走出,程维(滴滴打车创始人兼CEO)、干嘉伟(前美团网COO)、吕广渝(前大众点评COO)、陈国环(前赶集网COO)、张强(去哪儿网COO)国内O2O战场,一度成为“铁军内战”。

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后来,马云不止一次说到

“有铁军在,整个阿里的精气神就在”。

今天王建和老师也特此在现场分享了

如此具有超强执行力的队伍塑造出来的原因

王建和老师慷慨陈词,从马斯洛需求分析

演讲极富感染力

探索创业经营之道与企业管理哲学

扶鹰游学

也告诉在场的扶鹰的小伙伴

一个人生命中最大的幸运

莫过于在他年富力强的时候发现了自己的使命

最后王建和老师在现场留了一个问题:

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这一生,你想成为一个什么样的人?

使命——

愿景——

价值观——

为什么要做管理?

你想成为一个什么样的管理者?

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这个问题抛出去后全场陷入深思

扶鹰的伙伴们认真写下自己的所思所想

积极踊跃举手上台分享

正如阿里的三个相信所言——

对使命愿景的相信,对文化的相信

始终相信人是组织最重要的

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「游学阿里·西溪园区」

阿里巴巴集团全球总部

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西溪园区又名淘宝城,是集团总部所在地,容纳15000余名员工。设有研发部、客服、网站运营、销售、技术支持及其他配套设施。

扶鹰的合伙人也将深入园区内部,观察阿里员工日常的工作点滴,探寻阿里企业精神,感受其作为商业巨头的内核动力。

资深的讲解员带大家到大楼内部,首先映入眼帘的就是一个巨大的电子屏幕,展示了阿里从创立到现在的发展史。

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大厅的另一边是一个写着510阿里日的墙,讲解员说在这一天,阿里员工的家属可以来参观阿里园区,亲身体验一下家人的工作环境。

在这一天,会抽取102对新人举行集体婚礼,由“马爸爸”亲自主持。

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来到第二层,这里是一间间的会议室,大家都知道马云喜欢金庸的武侠,所以每个会议室都有它独特的名字,弥漫着武侠气息。

大厅的一面墙上,展示了阿里的人文特色,所谓【一年香,三年醇,五年陈】。每个阶段都有对应的纪念品,“一年香”是一枚徽章,“三年醇”是一枚接力棒形状的吊坠,“五年陈”是一对戒指,它们都代表着各自的不同含义。

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在大厅的另一边有一个比较有意思的东西,倒立挑战,换个角度看世界,可能会是另一番风景。这也是公司在提醒阿里的员工们要不断地换位思考,推陈出新,创新才是第一生产力。

在走廊的墙壁上贴着很多阿里员工各种活动的照片,记录着各种生活中的小确幸。

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「阿里文化」

阿里式问好

“大家好!”“好,很好,非常好,见到你更好”。这就是阿里式的问好,被用于各类集体活动中。第一次说会有点尴尬,但是习惯就好,有时候形式主义还是必要的。

花名文化

花名文化是阿里比较有特色的一个,据说现在金庸小说里的正面人物的名字都已经被用完了,新的同学入职就只能自己起名字了。

阿里会永久保留所有人的花名,所谓“随已退出江湖,但江湖还有你的传说”。

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从独孤九剑到六脉神剑

阿里的文化经历了这么一个过程,被他们称之为从独孤九剑到六脉神剑(PS:满满的江湖气息)。

独孤九剑:激情,创新,教学相长,开放,团队,专注,质量,客户第一;

六脉神剑:客户第一,团队合作,拥抱变化,诚信,激情,敬业。

公益

阿里要求所有员工,每年至少参加3小时公益活动。

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两个不变

让天下没有难做的生意(而扶鹰的愿景也是让天下没有难教的孩子)

拥抱变化

“世界上唯一不变的是变化本身”,阿里的管理层在同一职位最多任职不超过3年,就会轮岗到其他职位(PS:据说他们有人一年换了六个领导)。

阿里的业务目标也是根据财年,在不断变化。

在有序的混乱中不断前进。

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阿里不加班

阿里是没有打卡制度的,每周都可以申请有一天在家里工作。大家都是根据目标的实现程度,自我督促。

培训

据说阿里的同学,每年至少要参加30场以上的培训。包括文化培训,专业培训等各类培训。每个人都一直在进步,公司为员工们的个人发展投入大量的力量,可以增加对公司的认同感。

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梦想驱动

梦想有时候很虚,很有理想主义色彩。但大家为了共同的梦想而努力时,它就会给我们想象不到的力量。

想要直接复制他们的成功是极其艰难的,但如果可以学习到一两点好的地方,那也算有收获了。

最后分享一下阿里的两句话:

一群有情有义的人,共同做一件有价值有意义的事

希望每个人都可以成为独一无二的更好的自己

学员游学笔记

扶鹰游学

最后分享一波获奖的扶鹰合伙人扶鹰游学 扶鹰游学 扶鹰游学 扶鹰游学


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相关评论

  • 2019-06-27 20:59:00
    用户评论 逍遥书生
    父母的评价影响到孩子的心理,反过来在孩子的内心深处形成的积极或消极心理,又影响到孩子的行为。王博士说得很好!
  • 2019-05-20 15:20:00
    用户评论 不变的容颜
    延迟满足让孩子珍惜,学会放手让孩子独立。讲解得非常到位,很好
  • 2019-07-08 07:58:00
    用户评论 吉祥小叶
    现在每天必须做的事情,就是听王博士的课,反复的听,收货颇多,非常幸福!
  • 2019-07-12 12:34:00
    用户评论 奇艺小铺
    听了好多遍,讲的真好,不但对孩子有帮助对自己也很有帮助,谢谢您王博士!
  • 2019-06-14 17:50:00
    用户评论 山丘
    王博士说的真好,谢谢您对我们的家庭和孩子无私的奉献和关爱。

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