如何让孩子保持持久的学习动力?

  • 发布时间:2019-10-24 16:37:28
  • 文章分类:智慧父母
  • 作者:扶鹰教育
  • 123

[导读]:我们在企业管理里面经常会讲到“薪酬”两个字,其实“薪”就是物质,“酬”就是精神。其实一个企业的物质奖励和精神奖励,这两者之间是个博弈。如果一个企业没有精神奖励,你只能用物质奖励来弥补,那你就要付出大量的代价。

如何让孩子保持持久的学习动力

 

也就是如何用激励的方式和手段

来帮助孩子持续地努力!

 

精神奖励

 

在前面的课程我们都明白了激励非常地重要。那么激励到底分哪些?很多父母经常问:给钱的方式,到底好不好?很多家庭用金钱的方式奖励,比如孩子搞卫生就给五块钱等等。我们在企业管理里面经常会讲到薪酬两个字,其实就是物质,就是精神。其实一个企业的物质奖励和精神奖励,这两者之间是个博弈。如果一个企业没有精神奖励,你只能用物质奖励来弥补,那你就要付出大量的代价。

 

如果你的企业在精神荣誉这个层面会高一点的话,那么即使物质奖励比较少,大家的幸福感也会很强。就像共产党打天下一样,基本上没有花一分钱,但是每个人都斗志昂扬。那对于一个孩子的成长来说,到底是物质奖励更好,还是精神奖励更好?

 

我们普遍发现,给精神奖励人的努力和奋斗的持久性会更强一点,给物质奖励会使人更加地贪婪,欲望得不到满足,而且很容易降低他的幸福指数。


犹太富翁的故事

 

有一个犹太富翁,他发现他家房子的门口有一群小朋友,中午的时候经常在那边大吵大闹,影响他中午午休。他知道如果他赶他们走,他们是不会走的。他就和他们小朋友达成协议说:从今天开始,每天中午12点到1点,你们必须要在这里吵闹,每天我会给你们每人一美金。结果孩子们特别开心,心想:本来我们就是来玩的,结果还能得到钱。这帮孩子就把从精神上的快乐和享受转变到对物质的追求上。

 

大概隔了三天之后,这个富翁就和他们说:从明天开始,你们再在这继续吵一个小时,每人给0.5美金。这个富翁明显看到这群孩子的表情变得不太好看,仿佛自己的努力得不到应有的奖励和价值。大概又隔了三天,富翁在门口跟他们说:从今天开始我不能再给你们钱了。结果那帮孩子就骂骂咧咧地离开了。


我们反思一下,刚开始这群孩子并没有渴望得到物质的时候,他们只需要精神上的满足。当我们把他们的注意力从精神改变到物质层面的时候,他们的幸福指数开始不断的下降。所以我们发现在生活中也是如此,当我们精神上的满足感越强的时候,我们的持续动力就越强。

 

这个世界上越优秀的人越在精神上得到满足,比如说员工跟老板的区别是——员工关注的是物质上的奖励,但是优秀的老板和企业家更关注自我成就所带来的精神享受和愉悦感!所以今天的父母你是用物质来奖励,还是更大程度上用精神来激励孩子,决定了将来你的孩子在这个社会上是一个有价值的人,还是只是满足自己需求的人。这是两种不同的层面。所以相对于物质来说,要更加看重给孩子精神的奖励,而很多父母和家庭给孩子精神奖励是严重不够的。


 

                                                下面我们从三种方式

                                            来给各位讲讲如何用精神奖励

 

 

 

语言奖励

 

精神奖励的第一块叫语言奖励。我们不光要把孩子正向的行为给说出来,而且还要当着很多人的面说出来。当然去夸奖孩子是有原则的,这个在议论文写作的时候叫摆事实,讲道理!我们要把对孩子笼统的夸奖,比如好棒!改成说孩子,今天你帮助了哥哥拿了一本书,我觉得你很爱帮助别人。要把它变成对有针对性的、具体的奖励,这样能让孩子感觉到很真实。语言要具体真实,这样才能让孩子感觉到你对他的肯定,才能得到相应效果。


行为奖励

 

第二个叫行为奖励。我们知道一个人传递信息,语言文字占的比重其实只有7%,他的表情和他的肢体动作表达占93%。所以我们反思一下,当我们跟一个人相处的时候,这个人是喜欢我们还是讨厌我们?其实他不说话我们都能感受得到,无声语言的传递信息量是非常大的。

 

所以各位父母,你要特别懂得用无声的语言来帮助孩子。很多父母会说:老师你讲的话我也讲过,但是为什么没有效果?各位反思一下你的表情,你的表情是让孩子感受到你对他是信任的,还是对他失望的?其实不需要语言来讲,你欺骗不了你的孩子。所以各位一定要酝酿好你的状态,去给孩子鼓励。比如说微笑的眼神,赏识的微笑然后悄悄跟他说:孩子,加油,妈妈相信你!或者是一次热烈的鼓掌,或者是竖个大拇指、拍拍肩膀,或者是一个满意自豪的微笑等等。这些细节给孩子的正向激励,要远远大过语言的效果。


我在我公司参加活动和开会的时候,我永远是坐第一排,而且是面带微笑地听课。这样能让台上的每一个人都能受到正向的鼓励,所以我们公司的同事都会说:我们公司好有魔力,每个来到公司舞台的人都会信心满满。在孩子参加我们线下活动每次搞晚会的时候,我都会跟孩子一起坐在舞台的前面。台上的每一个人在上面表演,他们其实都希望得到我们一个肯定的眼神和或点赞。

 

各位父母

你们必须要重视你们用行为的语言

给孩子传递的信号!

 

荣誉奖励

 

第三个叫荣誉奖励——给孩子更多的荣誉。比如就像学校发的奖状,为什么对孩子会有一个长期的激励效果?因为它不只是个短暂的荣誉,而是能够长期贴在墙上一直激励到孩子。但是很多父母总是急于给孩子更多的荣誉,我认为这种浮躁行为对孩子来说是个巨大的损伤。因为当一个人不符合条件,却很容易得到一个东西的时候,他其实就丧失了他的后期动力了。

 

我记得有个家长从外地带着孩子参加我的活动,当我活动进行到一半的时候,这个家长马上就给我塞了一个礼物。我当时很诧异。她跟我说:最后一定要给我的孩子颁个奖。我问:为什么?这个妈妈说:我的孩子一旦得不到礼物回家就会发狂。以前孩子参加学校的任何活动,她都会准备好礼物,等结束的时候发给他。我发现这个孩子真的没有上进心,因为他太容易得到满足了。所以在荣誉奖励这块,父母也要学会延迟一下。我们自己的线下活动里面有一个非常重要的荣誉奖励,就是志愿者勋章。


我和孩子们说:你的父母可以给你买辆奔驰,但是你买不到我们的志愿者勋章,因为我们的志愿者勋章代表一个人的优秀程度!我们会从孩子的主动、孩子的责任感和孩子为团队贡献的成果这三个方面来考核一个孩子是不是够优秀。有些孩子已经获得了四枚、五枚、六枚的志愿者勋章,这些孩子的优秀是超乎我们想象。如果孩子在外面参加活动没有得到荣誉,各位父母要懂得引导,也要懂得激励他,让他继续鼓起勇气去努力。这样得到这个荣誉,它的含金量是非常高的,他自我正向的肯定的力量其实是非常强大的。


 

今天的课程我们讲了物质奖励和

精神奖励的区别

 

同时在精神奖励方面我们讲了三个点

第一个是语言,第二个是行为

第三个是荣誉的奖励

希望能更好地帮助到家长有效地激励孩子

 

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关键词:学习动力

相关评论

  • 2019-05-20 15:20:00
    用户评论 不变的容颜
    延迟满足让孩子珍惜,学会放手让孩子独立。讲解得非常到位,很好
  • 2019-05-10 08:58:00
    用户评论 水资兰厚琴
    反复听王博士的课,仔仔细细理解个中道理,改变孩子要先改变自己,从前的没有同理心,没有从孩子的角度考虑,从今天开始改变自己的心态
  • 2019-05-21 15:11:00
    用户评论 宁静致远
    王老师,感恩有你的教导,人是环境的产物,故事,事情背后的精神,见闻和引导很重要,我作为一个母亲,真的失职,我要学习成长自己,才能成为孩子的经纪人
  • 2019-03-08 15:12:00
    用户评论 燕子
    收获很大,感谢王博士,学习改变自己,课程很好,很落地实用。有所收获,改变孩子要先改变自己!
  • 2019-04-18 19:09:00
    用户评论 卢丽群
    孩子不听话,有什么招可以治。没想到,王博士从头到尾,说的是:家长的应该怎么说话,孩子才能听得懂。像白熊效应,孩子听不进“别”和“不”两字,只记住后面的:你不想他去做的事,他却照做了,所以,问题在家长,东方人的文化--反求诸己。

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